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最近，一本新書《實習生國度》（Intern Nation）引起西方媒體關注，該書作者裴林預估，全美企業招用50萬名無薪實習生，這群「白工」每年為美國企業省下高達20億美元（約合新台幣590億元）人事成本。

實習生付出勞動但不收取報酬有意義嗎？《金融時報》報導，碩士畢業生路易斯曾經十分肯定，但歷經實習企業不給薪，事後又不兌現推薦任用的承諾後，他覺得委屈：「我和雇用我的人做相同的工作，但他們領工資，我卻是除了一個空洞的承諾外，什麼都沒有。」

根據美國全國大學與雇主協會研究，2年前，5成大學生畢業前至少都累積一次實習經驗，如今，這個數字已攀升到近75％。短短2年間，實習比率大增50％，最主要的原因是經濟蕭條，企業寧可人力吃緊也遇缺不補。例如，根據全國大學與雇主協會年初調查，企業今年雇用畢業生的期望值比去年下滑21％，這意味著各行各業中的入門工作又變少了，畢業生若把自己原汁原味端上檯面，被「加工品」比下去的可能性提高了。於是，實習成了正式工作的前奏曲，儘管3成實習生分文未取。

無薪實習對雇傭雙方來說看似互蒙其利：實習生缺乏實務經驗，以時間與勞力換取免費學習職場專技的機會。一方面企業撿到便宜且可任意支配的人力，另一方面實習生得到潛在任用優勢的口頭承諾。不過，在全球青年失業率日益高漲的今天，這個行之有年的模式已引發越來越多質疑。

二月份，英國廣播公司（BBC）播出《誰拿到最肥的缺？》紀錄片，踢爆時尚公關界壓榨無薪實習生的陋習；四月份，英國副首相克萊格看不下去，抨擊無薪實習制度只會偏袒富人和特權階級子弟，貸款自付學費的學生，根本無力負擔沒有收入的工作。他發起一場政府禁用實習生制度的行動，當作改善社會流動性的一小步。

如《時代》雜誌的支持派報導：過去3年來，越來越多雇主向勞資律師事務所諮詢「如何透過合法引進低／無薪實習工作以降低勞動成本」；「前實習生」裴林也指證，迪士尼（Disney）大量招用在校實習生，用完一批，隨即再補進一批，取代原本薪酬可觀的正式員工，因此，「年輕人和他們的父母一直在為全球五百大企業提供勞力補貼。」

更激進的主張則來自美國經濟政策研究院：無薪實習在經濟不景氣時蔚然成風，但嚴格來說，畢業生不是受害者，他們在就學時期就開始累積實習經驗，給了企業太多甜頭，其實他們自己才是排擠企業原應招聘正職職缺的頭號要犯。

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